企业选聘诉讼律师应当注意的问

               企业选聘诉讼律师应当注意的问题

随着现在社会法治化程度逐渐提高，许多公司都注意到聘请律师的重要作用，但是有的公司在聘请律师时容易陷入误区，现在主要就存在的问题作一分析。

公司在选聘律师时，容易存在以下的错误认识：

1、“大所”的律师就好。其实，“大所”与具体聘用的诉讼律师的个人业绩能力是不能完全划等号的。

2、“大牌”的律师就好。其实这也是属于错误认识。其一，现在法律专业分工也很明显，即使是大牌律师其专注的领域也只是一到两个业务领域，如果要处理的业务和该律师的专业不对口，“大牌”律师的优势基本就没有了。其二，“大牌”律师通常业务繁忙，一般情况下很难保证对某个具体案件投入足够的时间和精力。

3、“关系”律师就好。其实，随着国内司法环境的逐步改善和民众法制意识的增强，诉讼案件的结果受“关系”影响的程度越来越少，事实和法律本身的重要性日益显著。

4、“拍胸脯”律师就好。其实，即使案情在法律框架下是“一清二白”的情形下，诉讼中也可能出现意外，因为诉讼的结果是由法院来决定的，诉讼承办法官的知识水平、工作能力等因素，直接影响着案件的结果。

    实际上，公司在选聘诉讼律师时应当从以下方面来考察。

1、擅长领域和执业业绩

随着社会分工日趋细化，多数律师事务所都选择了“专业化”的发展道路。即使是国内目前大型的综合律师事务所，其擅长的业务领域也是有限的，无法在所有领域都做的最好。因此，公司在选择诉讼律师时，应当考察其擅长的业务方向，与公司诉讼事务的需求是否吻合，正所谓术业有专攻，如果公司聘请一位擅长金融业务的律师来代理一起房地产纠纷案件，这显然不是最优选择。

2、工作模式

在诉讼前后，企业需要及时全面的了解案件进展，恰当的指导和协助律师完成诉讼案件的代理工作，从而实现企业利益的最大化，而实现企业与律师之间的默契配合，需要所聘律师事务所具备规范的工作模式，所谓规范的工作模式，就是指律师事务所拥有正式的内部管理制度、严格的案件管理流程、客户维护机制以及团队配合制度等。工作模式不仅是具体受聘律师能够严谨认真执业的制度保障，也是律师能够成功为企业代理诉讼案件的前提条件。

根据公司诉讼业务的特点，受聘律师事务所至少应当在工作模式上满足三条要求：

其一、律师在前期了解案情时就建立独立的客户跟踪和客户管理档案，提出初步代理方案，充分披露案件风险，合理评判案件难度，并在此基础上提出代理报价；其二，律师接受企业委托后，能够定期报告诉讼工作进展，尽职尽力完成各项代理工作；其三，案件结案后，律师能够及时整理卷宗和总结经验，并向客户出具结案报告。

3、基本素质

一个有能力代理案件的律师，需要具备一下素质：

与所代理业务相关的专业背景和知识储备；扎实的法律专业功底；丰富的法律从业经验和良好的业绩；优秀的执业技能和技巧；逻辑思维能力、语言组织能力、表达能力和临场应变能；能够严格自律、规范执业。

4、费用

不可否认，律师收费高低，是决定企业最终是否聘请某位律师的最重要的考虑因素之一。律师的收费标准和收费方式，通常与诉讼代理工作的难度及复杂程度、律师工作量、律师专业知识的贡献程度以及律师的名气大小等因素有直接关系。因此，企业在考虑费用问题，也应当综合衡量这些因素，从而评判聘用律师的费用是否能与公司的诉讼目标期待相符合。企业切忌以价格论英雄，不可因费用高低来决定是否聘用某位律师。

5、沟通

律师的沟通能力与人脉也是企业在选择诉讼律师时应当考虑的重要因素之一。如果律师具有良好的人脉关系，与有关部门和利益相关者能保持良好的沟通，通常对其成功办理诉讼案件能起到显而易见的作用。

总之，聘请律师介入诉讼事务处理，是公司法律风险防范机制的重要组成部分，而选择恰当的诉讼律师，又是其中最重要的环节之一